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ドライブワーク通信
求職者からの信頼が向上する「働きやすい現場認証制度」とは
認証を受ければ、自社が「安心して働ける会社」であることを客観的に示せます。これにより、求職者が安心して応募できるようになるため、運送業界の慢性的な課題である、ドライバー不足の軽減が期待できるでしょう。
「働きやすい現場認証制度」は、「一つ星」「二つ星」「三つ星」の3段階があります。
一つ星では法令遵守や基本的な労務管理体制、二つ星ではより進んだ働き方改革や人材育成、三つ星では高水準の職場環境整備などが求められます。
審査項目には、労働時間や休日管理、健康診断、安全衛生体制、多様な人材の採用・育成、コンプライアンス対応などが含まれています。単なる形式的な認証ではなく、「実際に働きやすい環境づくりができているか」が重視されます。
「働きやすい現場認証制度」の認証を受ける主なメリットは、以下の3つです。
● 採用力の強化
● 人材定着・職場改善
● 企業価値向上
それぞれ見ていきましょう。
採用力の強化
認証を受けることで、求職者からの信頼性を高めることが可能です。国土交通省創設の制度であるため、求職者自身はもちろん、その家族や学校関係者に対しても「安心して働ける会社」であることを強くアピールできるでしょう。
また、認証マークは求人票やホームページ、パンフレットなどにも掲載が可能で、他者との差別化材料としても効果が見込めます。
人材定着・職場改善
認証取得に向け、労働時間管理、休日取得状況、健康管理体制などを整理することで、職場環境改善が進みやすくなるでしょう。また、これまで表面化していなかったドライバーの不満を発見し、改善できるケースも見られます。結果的に、離職率やモチベーションの改善が期待できるでしょう。
認証を維持するには継続的な取り組みが求められるため、「取得して終わり」ではなく、職場改善を続ける仕組みづくりにつながる点も特徴です。
企業価値向上
近年は荷主企業でもコンプライアンス意識が高まっているため、「法令遵守や働き方改革に取り組む会社かどうか」がより重視されます。そのため、認証取得が受注拡大につながる可能性もあります。さらに、認証マークは車両や名刺にも掲載できるため、対外的なPRツールとしても活用可能です。
運送業界の深刻なドライバー不足を解消するためには、給与だけではなく、働きやすさをどう示すかが重要です。
「働きやすい現場認証制度」は、求職者への安心感を高めるだけでなく、社内環境改善や企業価値向上にもつながる制度です。人材確保と定着を両立させる取り組みとして、認証取得を進める事業者はさらに増える可能性があります。
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