毎年お中元・お歳暮での繁忙期のみドライバーが不足するという悩みに対して、1ヶ月間のみ10名派遣しました。毎年自社採用では十分なドライバーを集めることができなかったが、派遣を使い繁忙期を乗り切ることができた事例です。

会社役員車の運転手として今までは会社の社員が自分の仕事の合間に行っていたが、必要な時にだけ運転手を頼めるところが無いか探していたところ、弊社に声がかかりました。週3〜4日間のみ2種免許保持者を派遣させていただいた事例です。

某レンタカー会社にて3月と8月の繁忙期間のみ拠点間の車の移動や洗車業務にて、ドライバー派遣を活用。短時間の派遣でも対応が効くことで人材不足の解消と人件費を効率良く使用できた事例です。

建築資材の配送業務にて庸車を使っているがコストが高い為、他に良い方法が無いか弊社に問合せを頂きました。その後、庸車でまかなっていた仕事をドライバー派遣に切り替えたところコストの大幅な削減に成功。自社の空き車両も生かせることで大変満足頂いた事例です。

新センターの立上にて大量のドライバーを自社採用で集める予定だったが、必要人員になかなか届かず、自社採用が追いつくまで派遣ドライバーにて足りない人数を補填した事例。その後派遣したドライバーの中から優秀な人材を紹介という形で数名お客様との直接雇用に切り替えさせて頂きました。

大手運送会社様での雇用管理にまつわる事例になります。
毎年、長時間労働の改善を試みるも十分なドライバーの採用と退職率を低下させることができずなかなか改善できない状況が続いていました。そこで弊社の派遣ドライバーを活用することにより十分なドライバーの確保を実現、今まで１人でやっていた。
長時間の運行を午前中は派遣ドライバー、午後は自社ドライバーという風に全体の人数を増やした分１人頭の労働時間を短くすることに成功し、退職率も大幅に改善しました。